DIGITAL MARKETING AGENCY

7 vantagens dos cursos on-line

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
7 vantagens dos cursos on-line

Vantagens dos cursos on-line

1-Melhor retenção de conhecimento

O objetivo de cada curso é que as informações fornecidas sejam retidas. De acordo com um artigo de revisão de Arkorfull Holmes e Gardner (2006) , os cursos on-line são uma ótima maneira de atingir este objetivo. Pesquisas indicam que o aprendizado on-line melhora a eficácia do conhecimento ao facilitar o acesso a uma grande quantidade de informações.

Leia mais sobre a eficácia do aprendizado on-line em nosso artigo O aprendizado on-line é tão bom quanto o aprendizado presencial?

Os cursos de 2 linhas são feitos sob medida

Os cursos on-line facilitam a retenção de conhecimentos para seus funcionários, pois você pode adaptar os cursos para levar em conta as diferenças individuais dos alunos.

Alguns funcionários, por exemplo, podem preferir se concentrar em certas partes do curso, enquanto outros preferem rever tudo. Mas como você registra as necessidades individuais? Perguntando, é claro.

Você também pode organizar um curso básico para acompanhar os resultados e identificar lacunas de conhecimento.

Com base nestas informações, você pode fazer vários cursos individuais feitos sob medida, o que resulta em pessoas mais instruídas que podem se destacar em seus trabalhos.

3 - renda mais elevada por funcionário

Pesquisas mostram que um programa completo de treinamento leva a uma renda 218% maior por funcionário. Para acompanhar as melhores práticas e desenvolvimentos em sua indústria, o funcionário médio precisa gastar cerca de 1% de seu tempo por semana em treinamento.

Isso se traduz em 4,8 minutos de treinamento por dia. Isso não é demais, não é? Adaptar o treinamento presencial regular a esse tempo é praticamente impossível. O treinamento on-line é uma alternativa sólida. Ele permite um estilo chamado microaprendizado. Então, um funcionário pode começar e concluir um curso em um período de tempo rápido de cinco a dez minutos.

4-A flexibilidade para escolher onde e quando

Seus funcionários podem prosseguir através de um curso em seu próprio ritmo e em seu próprio tempo. Não obrigue seus funcionários a cumprir um horário difícil. Eles têm o poder de ajustar seu horário de estudo à sua situação.

Por exemplo, os madrugadores podem começar seus cursos ao amanhecer, enquanto os madrugadores podem aproveitar sua última hora de trabalho ao iniciar um curso. Um efeito colateral positivo: você será menos distraído por outras pessoas fazendo o mesmo curso (mas talvez mais por sua família ou amigos , veja as desvantagens).

Se você tem uma organização internacional, o argumento da flexibilidade é uma grande vantagem. Ele reduz o tempo (e os custos) de viagem para seus funcionários.

5-Cursos on-line menores custos adicionais

Redução de custos

Imagine que você tem que administrar Treinamento GDPR a uma organização de 100 funcionários. Ao oferecer um curso on-line ao invés de treinamento pessoal, você evita os seguintes custos

Contratação de um treinador externo por vários dias. Não se pode treinar todos os funcionários de uma só vez.
Despesas de viagem do treinador externo.

Despesas de viagem de seus funcionários (se eles estiverem localizados em locais diferentes).
Horas não trabalhadas por seus funcionários. Segundo a Chapman Alliance [3], meio dia de treinamento clássico é o equivalente a uma hora de um curso de e-learning.
Material impresso e um local físico para hospedá-lo.

Não precisamos fazer as contas para mostrar que o preço é uma grande vantagem dos cursos on-line.

6-Atualize facilmente o conteúdo

O mundo ao nosso redor está mudando muito rapidamente. As leis estão sendo ajustadas, a legislação está mudando constantemente e as pesquisas estão sendo desafiadas.

É por isso que os livros e artigos estão se tornando rapidamente ultrapassados. A substituição de materiais impressos e manuais de tempos em tempos é muito cara. A atualização de cursos on-line não é. É claro que isso leva tempo. Mas as mudanças que você faz em qualquer de seus conteúdos estão imediatamente disponíveis para seu público de aprendizagem em todo o mundo.

7-Mais Conscientização de Desempenho

Você pode criar um curso on-line em um sistema de gestão de aprendizagem. Estes sistemas oferecem a opção de testar seus funcionários durante e após um curso on-line.

Estes testes permitem avaliar se o nível de conhecimento deles aumentou ou não. Ao mesmo tempo, os índices de fracasso e sucesso lhe dão informações sobre quais aspectos precisam de mais atenção.

 

Deixe uma resposta

José Limardo

José Limardo

Escrito por

mais notícias

76% do Google & Facebook Orçamentos são Sorridos

Nós podemos ajudar você:

Você precisa de crescer seu negócios?

Sobre nós

Receba postagens por e-mail

Seja o primeiro a saber quando publicarmos um novo post no blog!

Participe de nosso blog e obtenha as melhores percepções de marketing digital, estratégias e dicas entregues diretamente em sua caixa de entrada.

>
pt_BRBR
Consultor

Como podemos ajudá-lo?

Ligue-nos +1 (305) 447-7060

Ao clicar em Contate-Nos botão você concorda com nosso Privacy Policy

Contate nossa equipe

Fale com um especialista em resultados!

Ao clicar em Enviar para botão você concorda com nosso Privacy Policy

Receba minha proposta grátis

Fale com um especialista em resultados!

Ao clicar em Enviar para botão você concorda com nosso Privacy Policy

Obrigado!

Tudo parece ótimo.

Estamos entusiasmados para começar, vamos escolher um momento em que possamos falar brevemente sobre seu projeto.