Ventajas de los cursos en línea
1-Mejor retención de conocimientos
El objetivo de cada curso es que se retenga la información proporcionada. Según un artículo de revisión de Arkorfull Holmes y Gardner (2006) , los cursos en línea son una gran manera de conseguirlo. Las investigaciones indican que el aprendizaje en línea mejora la eficacia de los conocimientos al facilitar el acceso a una gran cantidad de información.
Lea más sobre la eficacia del aprendizaje en línea en nuestro artículo ¿Es el aprendizaje en línea tan bueno como el presencial?
2-Los cursos en línea están hechos a medida
Los cursos en línea facilitan la retención de conocimientos por parte de sus empleados, ya que puede adaptar los cursos para tener en cuenta las diferencias individuales de los alumnos.
Algunos empleados, por ejemplo, pueden preferir concentrarse en ciertas partes del curso, mientras que otros prefieren revisarlo todo. ¿Pero cómo se registran las necesidades individuales? Preguntando, por supuesto.
También puede organizar un curso básico para hacer un seguimiento de los resultados e identificar las lagunas de conocimiento.
A partir de esta información, se pueden realizar múltiples cursos individuales a medida, lo que da lugar a personas mejor formadas que pueden destacar en su trabajo.
3-Mayores ingresos por empleado
Las investigaciones demuestran que un programa de formación completo supone un aumento de 218% de los ingresos por empleado. Para estar al día de las mejores prácticas y avances en su sector, el empleado medio necesita dedicar unos 1% de su tiempo a la semana a la formación.
Eso se traduce en 4,8 minutos de entrenamiento al día. No es demasiado, ¿verdad? Hacer coincidir la formación presencial con ese tiempo es prácticamente imposible. La formación online es una alternativa sólida. Permite un estilo llamado microaprendizaje. Así, un empleado puede empezar y completar un curso en un tiempo rápido de cinco a diez minutos.
4-La flexibilidad para elegir dónde y cuándo
Sus empleados pueden seguir el curso a su propio ritmo y en su propio tiempo. No obligue a sus empleados a seguir un horario difícil. Ellos tienen el poder de ajustar su horario de estudio a su situación.
Por ejemplo, los madrugadores pueden empezar sus cursos al amanecer, mientras que los trasnochadores pueden aprovechar su última hora de trabajo para empezar un curso. Un efecto secundario positivo: te distraerás menos con otras personas que estén haciendo el mismo curso (pero quizás más con tu familia o amigos , ver desventajas).
Si tiene una organización internacional, el argumento de la flexibilidad es una gran ventaja. Reduce el tiempo de viaje (y los costes) de tus empleados.
5-Cursos en línea menores costes adicionales
Reducción de costes
Imagine que tiene que administrar Formación sobre el GDPR a una organización de 100 empleados. Al ofrecer un curso en línea en lugar de formación personal, se evitan los siguientes costes
Contratar a un formador externo durante varios días. No se puede formar a todos los empleados a la vez.
Gastos de viaje del formador externo.
Gastos de viaje de sus empleados (si están ubicados en diferentes lugares).
Horas no trabajadas por sus empleados. Según Chapman Alliance [3], media jornada de formación clásica equivale a una hora de un curso de e-learning.
Material impreso y un lugar físico donde alojarlo.
No tenemos que hacer cálculos para demostrar que el precio es una gran ventaja de los cursos en línea.
6-Actualizar fácilmente los contenidos
El mundo que nos rodea está cambiando muy rápidamente. Las leyes se ajustan, la legislación cambia constantemente y la investigación se pone en tela de juicio.
Por eso los libros y artículos se quedan rápidamente anticuados. Reemplazar los materiales impresos y los manuales de vez en cuando es muy caro. Actualizar los cursos en línea no lo es. Por supuesto, esto lleva tiempo. Pero los cambios que realice en cualquiera de sus contenidos estarán inmediatamente disponibles para su audiencia de aprendizaje en todo el mundo.
7-Más conciencia de rendimiento
Puede configurar un curso en línea en un sistema de gestión del aprendizaje. Estos sistemas ofrecen la opción de poner a prueba a sus empleados a lo largo y después de un curso en línea.
Estas pruebas te permiten evaluar si su nivel de conocimientos ha aumentado o no. Al mismo tiempo, los porcentajes de fracaso y éxito te dan información sobre qué aspectos necesitan más atención.
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